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索引号: WL801-20200420-198363 公开方式: 主动公开 所属主题: 规范性文件
文 号: 常武办〔2020〕6号 公开范围: 面向社会 发文日期: 2020-04-20

中共常德市武陵区委办公室常德市武陵区人民政府办公室关于印发《武陵区非行政事业单位人才引进奖励办法》的通知

来源:武陵区人民政府 发布时间:2020-04-20 11:30:45 【字体:

各乡镇党委、街道党工委,各乡镇人民政府、街道办事处,区直各单位:

《武陵区非行政事业单位人才引进奖励办法》已经区委、区政府同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

中共常德市武陵区委办公室

常德市武陵区人民政府办公室

2020年4月20日

武陵区非行政事业单位人才引进奖励办法

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,根据深化人才发展体制机制改革和《湖南省芙蓉人才行动计划》要求以及《中共常德市委办公室常德市人民政府办公室印发〈关于大力引进优秀人才服务开放强市产业立市的实施意见>的通知》 (常办发[2019] 2号)文件精神,为充分聚集人才到我区创新创业,更好服务“打造产业强区,建设美好武陵”战略,在严格遵守国家有关法律法规、政策规定的前提下,现就引进优秀人才制定如下奖励办法。

第二章 适用范围

第二条 本办法适用于在武陵区登记注册、缴纳税收

的规模以上重点产业企业、区属国有企业及其他区委区政府认定的企业从武陵区域范围外引进的人才.

第三章 奖励补贴办法

第三条 产业精英人才奖励办法。鼓励和支持我区企业采取年薪制、协议工资制或项目工资制等灵活方式精准引进产业精英人才(含柔性引进,如课题招标、项目引才、合作引才、兼职引才、人才租聘引才等方式) 。经认定的产业精英人才在我区开展创新创业工作(主要包括研发技术项目、科技成果、专利发明、创办企业、实施项目等)对我区产业发展有较大贡献、带来较大经济社会效益的,采取“一事一议”方式,给予10万元一100万元的一次性创新创业补贴(经认定产生效益后发放)。

第四条 高学历人才实习补贴奖励办法。区属企业与全国“双一流”高校(含世界一流大学建设高校、世界一流学科建设高校的双一流建设学科。“双一流”未确定前,可放宽到原"211 "985"高校)合作建立“武陵区企业一全国重点高校实习基地” ,择优选派在校学生进行毕业实习,结合企业实际撰写毕业论文和开展调研。企业可申请实习补贴,主要用于发放实习学生的生活补贴、购买实习期间的意外伤害保险和工伤保险,补贴标准为:博士研究生3000元/月、硕士研究生2000元/月。补贴人数原则上不超过10人/月/单位,补贴时问原则上不超过6个月/人。

第五条 高学历人才奖励办法,全日制博士研究生来我区企业工作(工作内容需与最高学历所学专业对口,下同) ,给予工作和生活补贴2000元/月,购房补贴20万元。全日制硕士研究生来我区企业工作,给予工作和生活补贴1500元/月,购房补贴5万元,全日制“双一流”高校大学本科生来我区企业工作,给予工作和生活补贴1000元/月,购房补贴3万元。

第六条 高级职称人才奖励办法。工程技术类和自然科学类高级职称人才来我区企业工作,分别给予正高职称副高职称人才工作和生活补贴3000元/月、2000元/月,购房补贴15万元、10万元。

第七条 高技能人才奖励办法。高技能人才来我区企业工作,分别给予经认定的高端型技能人才、高级技师工作和生活补贴2000元/月、1000元/月,购房补贴10万元、3万元;经认定的其他紧缺型高技能人才(不限制学历学位、技术职称、职业资格等条件),给予工作和生活补贴1000元/月,购房补贴3万元。对获得省级一类技能比赛二等奖以上名次或省级二类技能比赛一等奖人员来我区企业工作,给予工作和生活补贴1000元/月。

上述第五至七条奖励办法中所指的工作和生活补贴期限为3年,人才来我区工作每满1年发放1次;购房补贴在人才来我区工作年满3年、续签1年以上劳动合同且在我区购置房产后一次性发放。

第八条 职业经理人奖励办法。鼓励企业外聘优秀职业经理人,对从世界500强企业、中国500强企业全职引进的职业经理人(须有相关企业中层以上管理岗位经历和相关资质)到我区企业任职业经理(应担任总经理或副总经理职务) ,对年薪在40万元以上的职位,按年薪20%给予职业经理人工作和生活补贴,每人每年最高补贴不超过30万元。工作和生活补贴期限为3年,职业经理人来我区工作每满1年发放1次。

第九条 人才载体建设奖励办法。对来我区企业工作后新建国家级科技创新平台的领军人才,给予200万元补贴;对来我区企业工作后新建省级科技创新平台、省级专业技术人员继续教育基地、省企业科技创新创业团队的领军人才,给予100万元补贴。依托同一企业新建同级别人才载体的不重复补贴。

对来我区企业工作后主持技术研发项目、产品创新项目的领军人才,经认定项目研究成果产生重大经济效益或重大影响的,给予最高100万元项目创新研发补助;其科研成果等获得国家级、省级奖励补助的,按国家级、省级奖励补助标准的50%进行配套。

第十条 人才发展奖励办法,打破人才流动壁垒,完善人才流动机制。对在我区企业工作的、具有全日制大学本科及以上学历、有较大发展潜力的人才,可择优纳入优秀年轻干部队伍,实施定向培养.

第十一条 其他

对新引进我区企业全职工作的产业精英人才和全日制博士研究生,帮助其解决家属就业、子女就学、本人就医方面的困难。配偶原属机关事业单位在编工作人员的,按程序调入同类型单位工作。配偶原不在机关事业单位工作且为大学本科及以上学历的,根据人才意愿,按照“一事一议”办法,可由区委、区政府安排相应的工作;对没有就业意愿的,发放不低于同期市城区最低工资标准的生活补贴。未成年子女根据人才意愿在区属中小学、公办幼儿园选择入学。发放高层次人才医疗保健卡,由区属医院提供优先诊疗、健康管理和咨询服务,每年免费提供一次医疗保健检查。

坚持政府支持、企业主导、社会参与、资源共享的原则推进人才公寓建设。新引进我区企业全职工作的产业精英人才和全日制博士研究生,在享受购房补贴前可申请租住人才公寓,租期最长不超过6年,租金由政府承担。

充实区人力资源开发交流服务中心工作力量,强化人才综合服务职能。在区政务中心设立人才服务窗口,为各类人才提供业务受理、政策咨询,协调对接、专员服务、城区城镇落户手续、补贴政策兑现等综合服务,构建人才办事“一站式”服务模式,建设全区人才库,强化人才跟踪管理,促进人才发挥作用。

第四章 奖励补贴发放程序

第十二条一般当年引进,次年年底前集中申报。奖励补贴资金按以下程序进行发放:

(一)用人单位提出申请(提供单位营业执照和组织机构代码证,引进人才身份证、劳动合同、学历学位证书、技术等级证书以及其它各类证明材料,在我区缴纳社会保险凭证,企业职工工资发放明细表,提供每年度工作绩效、技术改造及科研成果、产生经济和社会效益等的有效证明资料);

(二)区人力资源开发交流服务中心窗口受理;

(三)区人社局会同相关部门进行审核;

(四)报区政府分管领导审批;

(五)对拟奖励或补贴事项进行公示;

(六)公示无异议,交区财政局发放奖补资金。

第五章 奖励补贴资金

第十三条 区财政建立人才引进专项奖励资金,用于对引进的各类人才实施奖励补贴,列入年度预算,并实行专款专用。同时,区财政建立人才引进专项工作资金,专项用于引进人才招聘活动的组织实施及宣传推动,列入年度预算,实行专款专用。

第六章 附则

第十四条 本办法所指重点产业企业主要为开放强市、产业立市战略拟重点发展的烟草、装备制造、健康食品、生物医药、电子信息、纺织服装、建材化工、纸品加工、军民融合、节能环保、新材料新能源等工业企业和农业产业化龙头企业,以及文化旅游、商贸物流、智慧产业、创意设计、资本市场服务等现代服务业企业等。所称学历学位均指全日制学历学位,境外学历学位须经国家教育部学历认证中心认定。所指引进的各类人才(柔性引才除外) ,均需与用人单位签订3年以上劳动合同,个人档案需挂靠区人才服务中心,且在我区缴纳1年以上社会养老保险费。所指领军人才为与我区企业签约指导服务一定年限,有重大发明和重大技术创新,对我区重点产业发展具有重大促进作用,经济社会效益显著的科技创新创业专家、所指高学历人才、高职称人才及高技能人才的专业或职称(技能等级)须与从事的岗位相匹配

第十五条 现在我区上述企业工作的产业精英人才、全日制硕士研究生以上高学历人才、副高以上高级职称人才和获得市级以上“优秀专家” “科技功臣” “科技之星”及“高技能型名师名家” “常德工匠系列”荣誉称号人才(其中获得以上荣誉称号的专业技术人才未达副高职称的参照副高职称标准执行,高技能人才未达技师职业资格的参照高级技师标准执行)未达法定退休年龄的,可纳入本办法适用范围,参照上述相应条款予以扶持(原已享受我区人才政策由财政资金发放的各项补贴资助且低于本办法标准的予以补齐)

第十六条对提供虚假材料骗取资金的,除追回奖励补贴资金外,将严肃追究相关单位和人员的责任。

第十七条 本办法印发前我区出台的人才政策与本办法不一致的,以本办法为准。引进的人才同时符合我区现行人才引进政策和本办法各项规定的,经人才本人提出申请,其同一类型优惠待遇和补贴补助奖励按“从高、从优、不重复”的原则予以落实。

第十八条 本办法自印发之日起施行,由区委组织部、区人社局会同相关部门负责解释。

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